美国留学

去美国留学肯定要了解美国招生的各类条件，今天小编就以美国研究生留学为例，让大家了解研究生招生流程和条件，希望能给大家给予帮助。

美国研究生院的招生流程

美国学校在挑选学生的时候(研究生申请)一般是这样的。首先院系里会跟每个教授去沟通，问你这里要不要人，大概几个，你大概要求这个人达到什么样的情况。这样的话他们也相对的会做一个统计。最后一个院系也就是会招收最多不会超过30个人左右，当然这主要还要视院系学校大小而看。最后一个院系下的三级研究内容最多也不会超过5个，一般的情况下也就是1个2个的。

在经过轮没有技术含量的纯硬件(GPA/GRE/TOEFL)上的挑选。当然这轮的挑选主要的目的就是确保进入下一轮的竞争者有一个有保障的智商水平和英文水平，可以确保学校在把这些人中的任何一个招收之后可以确保他们有充足的潜力完成学业。接下来材料就到了院系下的录取委员会里，这时委员会会把符合条件的学生通过不同教授的方向分为几组，同时将那些不符合教授要求的那些人直接就KICK了。被分组的人学校原则当然是择优录用了。但是在发放录取后也不是说别的人没有机会了。由于美国的院校也知道并非所有的人都仅仅申请一所学校，因此他发了录取并不等于说这个学生就一定会去他们学校，因此是有很大的机会的。可是学校里也是会在那个单子里择优录用，一个一个的往下走。至于什么方面美国学校看得最重我们在下面还会探讨。

美国学校看中什么？

我们在上面讲到大部分学校的录取流程的时候，我们知道学校会择优录用，但是那个择优是如何择优的呢?本着怎么样的原则呢?不管是什么专业，我相信绝大部分的学校在挑选学生的时候，更多的看中的是你有没有合适的专业背景，并不是你有没有很牛的专业背景。他们只会选最合适的，不会考虑的。其实这就好像是说，一个公司要招一个英语翻译，结果来了两人，一个是法语专业，但是英语同样很厉害，可是另外一个是英文专业，法文一窍不通，英语底蕴要高出法语专业的求职者，最后的结果很简单一定是招收后者。

为什么我要用一个公司招人的例子，其实我想要告诉你的是，在那边教授/老板/委员会招收人的时候同样是抱着这样的心态。教授老板就是你MANAGER，招生委员会便是HR OFFICE。这个人到我这里来会给我带来什么，会给我做什么，是否正是我所需要的，他所考虑的事情便是，你到那里去能不能胜任他所需的工作，能不能最短的时间内给他的试验带来他想要的。毕竟对于一个研究生学生而言主要的工作就是做研究，这样的话专业选题背景对你来说就非常重要了。

正是这样的原因，所以我们在选择学校的时候，一定要注重这点。那么怎么去最大的可能在这个非常重要的方向不会犯什么错误，或尽量的不犯错误呢?那么就是看学校，看学校的专业，看学校的实验室，看学校的FACULTY。通过做很多的RESEARCH，获得学校的手资料，要把自己的理想与自己的现实结合起来，知道自己会做什么，自己能做什么，自己做什么的能力最强，然后去选择那些自己最强的方向的教授。这样在自己被录取的概率，拿到奖学金的概率就远远变大了。

怎样正确选校

在整个申请过程当中研究内容的MATCH是最重要的。并且在应对每个档次的学校的时候都是这样的。比如说，去年的一个天大的生物申请人，被University of Cincinnati 给拒了，然而在1个多星期以后收到了Princeton 的全奖TA。

为什么呢?其实她在当初选择学校的时候，在申请好的学校的时候，自己心里是很“保守的”，只要走就好，不论什么专业，所以在选择专业方向的时候是真正的向着MATCH的方向去走的，而在她挑选后面全部保底的学校的时候，心里的想法是，这么差的一个学校，我要是去了肯定要走一个专业好一点的，我自己更喜欢一点的专业，所以在选择专业的时候“摆得比较开”，就选择了一个平时自己触碰得比较少的一个方向，结果被拒。而另一个学生，因为硬件条件不够硬，选题背景也比不上大神，因此兢兢业业的找到自己MATCH的方向，最终他所申请的15所学校里，拿到了5个OFFER，并且级别遍部他所申请的每个档次的学校。

但是这跟美国学校和整体的教育水平有关系。在美国有4000上下的大学，其中有1500上下有研究生院，便是前200左右的学校都是美国的院校，便是换算成中国学校的比例的话，能够很清楚的看到这样学校的位置。美国学校的平均水平非常的高，在前150所左右的院校，多数学校都有诺贝尔奖，因此在处理最低学校的时候也要MATCH。人有理想是好的，但是理想总不能脱离现实，我们所能做的就是将自己的理想和现实有机结合起来。

可以看出分数是进入理想学校的基础，不是条件。美国学校在挑选学生的时候遵循择优录用，会考虑最适合自己所需的而不是，那么作为考生也应当结合自身情况，与学校专业达成匹配。

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